弊社はこの度、社員が職場生活と家庭生活の両立ができるように、生きがい・働きがいを感じる
環境を構築し、全員がやる気を発揮するために、次のような行動計画を策定いたしましたので公表します。
1.（計画期間）
平成30年7月1日 ～ 平成33年6月30日
2.（内容）
目標 １ 男性社員の子ども出産時における子育て目的の育児休業取得を推進する。
対策 平成30年7月より育児休業制度の内容について、対象社員を中心に周知を行っていく。
目標 ２ 年次有給休暇の取得について推進する。
対策 平成30年7月より社員全員を対象に計画的に有給休暇を取得するようにする。
目標 ３ 計画期間内に社員全員の所定外労働時間を削減する。
対策 平成30年8月より所定外労働の原因分析を行う。
目標 ４ 社員の職業生活と家庭生活の両立を目指し、会社や家庭での悩み、不満、要望等を言える
環境づくりのための相談体制をつくる。
対策 平成30年9月より順次、社員全員に対して個別の面談を行う。
